目次
人材確保と人材不足解消で悩むとき、今どきのアルバイトさんなどに自分の魅力を引きつける3つのポイントを知りたくないですか？
他人を引きつける。そのような魅力はいったいどうすれば身につくのでしょうか。生まれながらそのような魅力を持つ人もいますね。しかし、多くの人がこの魅力を持ちたいと思い、どうすれば良いのかと考えたことがあるのではないでしょうか。ここでは少しでもその魅力を手に入れられる方法を紹介していきます。
- 相手を受け入れること
- 相手を認めること
- 相手を尊重すること
１．相手を受け入れること
相手をとことん受け入れることが一つの重要なポイントです。
これが本当に難しいということはよくわかります。しかし、ある心理学者は次のように言っています。
「他人を変える力を持つひとはいない。しかし相手をあるがまま受け入れると自分を変える力を相手に与える」と。
つまり、人々はみな相手に無条件で受け入れられることを必要としているのです。かといって、妥協などによって受け入れられる
のでは意味がありません。価値ある人間だとして認められる必要があります。また、一緒にいて自分らしくいられる相手を求めます。
ありのままの自分を受け入れられているように感じることができる
からです。
2． 相手を認めること
人間は承認欲求を持っています。すなわち、すべての人は自分を
認めてもらいたいと思っているというわけです。相手を認めることは
受け入れるということより高度なことです。受け入れるためには欠点
があるけれども妥協するということを意味します。しかし認めるとい
うことは欠点を我慢するのではなく積極的に長所を見出すということを
意味するからです。そして、見つけた長所は伝えるべきです。人間は他
人に認めてもらうと気分が上がり、他の資質も伸ばして認めてもらおう
とするからです。長所を褒めるときに重要なポイントがあります。
それは目立ちにくい長所をほめるということです。当たり前のことを
褒めても効果はありません。よく相手を観察し、見極めることが大事です。
以前の記事で相手をよく観察することは大事だとお伝えしました。
繰り返しになりますが、私たちはすべてを見ているわけではなく、
無意識に取捨選択して情報を取り入れているということを意識し
ましょう。
3. 相手を尊重すること
すべての人は自分を尊重して欲しいと思っています。ここにおいて、
尊重の意味は自分を高く評価してもらうということです。自分が高く
評価されていると感じる時、その人はさらに価値のある存在となるそ
うです。従業員や顧客、加えて周囲の人に自分にとってどれだけ価値
のある存在か改めて、考え直してみましょう。では、相手を尊重する
方法とは一体何でしょうか。感謝をすること、時間にルーズにならな
いこと、約束をなるべくはやく果たせるようにすること、など例をあ
げればきりがありません。また、人間は一人の人物として扱われるこ
とを好むということを頭の片隅にいれておきましょう。つまり、顧客
や従業員といった大きなくくりで扱われるより、個人として扱われた
方が相手を好みやすいということです。逆に尊重されていないと感じ
るときを考えた方が想像しやすいかもしれませんね。
人材確保と人材不足解消で悩むとき、今どきのアルバイトさんなどに自分の魅力を引きつける3つのポイントを知りたくないですか？ まとめ
いかがでしたでしょうか。今回の記事を書いて、私自身がどのような
人間だと思われているのかを考えるきっかけとなりました。内容として
は考えてみれば当たり前であることが多いとは思います。しかし、
やはりわかっているけれどできなかったり、後になって後悔したりという
経験があります。この記事をきっかけに普段の生活でも意識するように
心がけたいと思います。
